产假工资发放标准2017 准妈妈们看过来

产假是指孕妇产前、产后可以带薪休假的政策，以发放生育津贴的方式，保证女性在生育期间的权益。具体工资待遇按照保胎假、产前假、产后假不同情况，有不同的发放标准。

社会快速发展，对特殊人群的照顾政策也是越来越到位，有关产妇在休假时期的工资标准近期有了新的规定，保证她们的权益。以下将进行简单说明，为大家提供相应的衡量标准。

首先，按照产检情况的不同，有不同的待遇标准，如果孕妇身体状态不好，想要有安胎假的话，则需要医院医生就有关具体情况开证明，按照病假的待遇对待。这种情况应该严格按照证明来决定，特殊情况用人单位需要体恤女员工的不易。

其次，如果孕妇妊娠时间达到七个月以上，有特殊情况，本人应该向工作单位提出申请，经过批准之后可以到生产之前的这段时间，有三个月的产前假。产前假应该按照上班工资的百分之八十发放。根据相关地方政策的规定，很多地区出于考虑生育的不易，做出必须有产前假的规定。

再次，产假的情况，各省具体规定有所不同，但是大都在九十到一百天左右时间，如果有难产、多胞胎等特殊情况，可能会多顺延十五天的时间。员工的生育津贴主要是由劳保部门补给企业，因此孕妇在休产假期间，所领的补贴应该要与工作时的工资保持一致。

总之，我国对于孕妇的优惠政策，越来越开始走向正轨，有关于产妇休产假的具体规定、标准，也更加人性化，使得女性在生育期间，也能享受一定的工资待遇。同时，这也为二胎政策保驾护航，使很多原来因为经济情况不敢生育的家庭，有了生育津贴的保障。【本站原创未经允许，谢绝转载！】