准爸爸准妈妈必看 新产假工资发放标准2017
准爸爸准妈妈们必看的新产假工资规定!新产假工资规定对保胎假、产前假、产假、哺乳假分别作出了新的规定,快来一起涨涨知识吧!小编将逐一为大家做出详细解释。
首先,我们来讲讲保胎假。适用人群:符合计划生育规定的怀孕女职工。要求:由医院医师确诊后开出证明,证实孕妇需要休息以保胎。保胎假工资发放标准:按平时职工请病假的待遇发放工资。
其次,我们来谈谈产前假。适用人群:怀孕7个月以上的孕妇。要求:职工工作许可的前提下,经孕妇本人申请,孕妇所在单位批准,孕妇可请产前假两个半月。产前假工资发放标准:工资按照员工以往每月实到手的工资标准的八成发放。
接着,就来说说准爸爸准妈妈们比较关心的产假吧。产假天数:一般产假是98天;如果符合晚育再加30天;难产则加15天;多胞胎则每多一婴儿加15天。孕妇产婴后可领取生育津贴。产假工资发放标准:职工每月实际到手的工资和生育津贴,两者间就高领取。
还有,哺乳假。适用人群:生育后的女职工。要求:在职工家庭有困难且职工工作允许的前提下,由职工本人提出申请,经所在单位批准,职工可以请半年哺乳假。哺乳期工资发放标准:半年内按照实到手的工资的八成发,超过该期限按七成发。
生育产假制度的不断完善明显提高了社会生育保护水平。及时了解有关产假的法律对女性很有帮助。以上是为准爸爸准妈妈们准备的怀孕大礼包,希望小编整理的福利资料对准父母会有帮助!【本站原创未经允许,谢绝转载!】
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