产假延长政策出台 女性该如何自处
17年8月2日产假延长的消息传出,许多年轻人是又喜又忧。这次产假延长包括了30个省份,生育保障政策也越来越完善,可是随着政策出台一些问题也相继暴露。
30个省份在延长假期的基础上,许多事业单位,企业的哺乳室,托管中心等等相关的生育设施也相继的完善了,产假普遍在138到158天。
其中广州的产假长达178天,其中有80天的奖励假,在这其间不影响工资,福利待遇,全勤评奖。在北京,可以通过相关单位,社会团体同意,延长产假1到3个月,而在吉林,女职工有需求还可以延长产假一年。
延长产假的好处显而易见,但也有一些潜在的不安定因素。在企业,事业单位中女性的权益受到了一定的影响,所以《女职工劳动保护特别规定》中有规定,产假若没有落实,女性可以依法投诉,申诉,举报,向劳动人事争议调解仲裁机构进行申请调解仲裁。
产假期间的生育津贴提供给已经参加了生育保险的女职工,按照用人单位的平均工资的标准支付,如果没有参加生育保险,则由用人单位支付。
为了女性的生育保障,不仅延长了假期,还给男性放假,一般是15到30天的陪护假。
随着生育保障政策的不断完善,给女性的职业生涯和事业追求上撑起了一把保护伞。但潜在的问题也同样不可忽视,用人单位对未婚准备生孩子的女性有着过高的要求,个别性别歧视的用人单位,不会轻易招收未婚女职工,认为她们的未来不够稳定,无法全身心的投入工作,和企业共进退。
保证女性就业和保障女职工的权益之间做到两全,是需要不断完善的过程。女性在遭遇不公正对待或者受到歧视时,应该主动站出来,维护自己的正当权利。【本站原创未经允许,谢绝转载!】
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