面试问优缺点 面试问优缺点怎么解决
1、尽量说知识、技能层面的缺点,少说性格、人格上的缺点
面试官通常考察求职者会从浅到深、由表及里,遵循冰山模型结构特点。
在冰山模型中,冰山以上的部分是较为浅层、表面的,它包括知识、技能等。冰山以下的部分则较为深层,是一个人相对较隐蔽的特质,它包括价值观、性格、天赋、思维方式等。
显然,冰山以上的部分是多是通过后天学习而来的,而冰山以下的部分大部分是与生俱来的。
所以,你在说自身缺点时,应该多说知识、技能层面的缺点,因为这些缺点是可以通过学习改变的,而性格、价值观、思维方式等方面的缺点,是很难在短时间内产生变化的。
2、尽量说客观原因造成的缺点,少说主观原因导致的缺点
一个人的优势通常由主观和客观两个方面的因素所决定,比如勤奋、自律、做事细致等,这些都是个人主观层面所决定的,而经验丰富、资历深厚等,这些看似是主观因素所带来的优势,但实际上离不开客观因素的影响,因为只有经历过一定年限的工作,才可能积累出丰富的经验,而时间就是客观因素。
与优势相同,一个人的缺点和不足往往也受到主观和客观因素的影响。比如懒惰、拖延、缺乏耐心等,这些都是主观因素所导致的,但经验欠缺、能力不足等缺点,则往往是因为工作时间太短的客观因素所带来的。
所以,在说缺点时,可以尽量多说客观因素带来的缺点,比如“工作时间不长,在某方面的能力还不足”,再比如“刚刚走出校园,社会实践的经历比较少,对业务不太熟悉,从新开始学习的过程可能会比较长”,这些因为客观因素而导致的缺点和不足,很容易被人接纳和理解。但如果你的说出的缺点都是主观因素导致的,那么是会给面试官留下不好的印象,觉得你本身的个人素养就不太高。
3、尽量用辩证的思维进行说明,少给自己直接贴标签
人的个性没有绝对的好坏之分,只有走向了极端之后,才会成为缺点。比如,完美主义,适度的完美主义是一种精益求精的表现和追求,但如果过度了,往往就成了过于苛责,并且导致一系列不好的后果。
所以,要把缺点说的不那么让人觉得反感,找到临界点很重要,即“过于…但又不至于过分”。
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