埃摩森猎头视野下的2016人才供需 人才供需将走向何方
1、猎头客服主管:企业要的人不是正在找工作的人
2、猎头顾问:人才要得到企业的认可,关键是匹配
3、企业招聘负责人:猎头介入,马太效应越来越明显
4、埃摩森猎头总结
方法/步骤
1猎头客服主管:企业要的人不是正在找工作的人 埃摩森猎头24小时客服中心的舒主管介绍,客服中心年后首周日均求职电话139个,电话求职、在线求职的个人数量比年前直线上升了约90%,每天100多份简历录入阿波罗系统、等待猎头职位的青睐。另一方面,企业的中高端人才需求相较年前有了约40%的上涨。其中,互联网需求占总比的15.27%,金融占13.75%,电商与基金/证券/期货/投资人才紧俏。总体而言,营销类、管理类和技术类人才吃香。为什么这么多企业在招人,人才还是找不到工作呢?舒主管认为 ,主要是人才供给与人才需求不对等造成的。从2月份的数据来看,人才需求居首的行业是互联网与金融,而呼入的求职者则较多是其他行业的,供需的不对等造成了人才的冗余与紧缺。
2猎头顾问:人才要得到企业的认可,关键是匹配 作为与企业、人才直接打交道的资深互联网行业猎头顾问,V女士已与数千家企业、上万名候选人接触过,她告诉笔者,时代在快速发展,企业客户招聘人才的要求越来越精准,并且也在迭代更新。从适应性、业务能力、项目经验、管理能力、协调能力、年龄等多方面都的要求越来越精细,对人才的复合型素质也比较看重。一般来说,人才的薪资是紧缺程度的直接体现。越稀缺的人才越抢手,一家公司需要,多家公司也在招聘,造成部分岗位薪资的直线上升。互联网行业的大热,让互联网行业人才呈现出年龄相对低、学历高、薪资高的势态。与之对比的是传统企业转型、传统岗位需求骤减,人才冗余。
3企业招聘负责人:猎头介入,马太效应越来越明显 约2/3的企业用猎头招聘中高端人才,节约时间资源、让专业、懂行的人招聘合适的人才,人才入职后有跟进服务,促进人才持续稳定地工作。人才争夺,唯快不破,市场上符合要求的人才只有这么一些,家家企业都想挖的人才薪资一直飙升,冷遇的则工作难求。坐等改变容易被淘汰,主动改变可能改变潮水的方向。企业不仅需要特定领域的资深人才,也需要能够给企业、行业带来变化的新式人才。从前我们说“跳槽穷三月,换行穷三年”,现在我们有不少人才在跨界,从互联网跨界到金融,从物流跨界到互联网,改变着我们的生活方式,薪资也以倍数增长。
4埃摩森猎头总结:2016年是经济发展缓慢的一年,人才想要实现事业上的突破,建议从满足市场需求的角度出发,有意识地提升市场需要、但自己欠缺的素质,成为被企业需要、争夺的抢手人才;企业要度过寒冬,一方面要做好核心人物的留存工作,以防他们被竞争对手以高薪挖走;另一方面也可以注重人才培训、提升已有人才的业务能力、领导能力,应对不断变化的未来。
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