关于劳动合同的女性知识

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怎么看合同是劳动合同还是劳务合同它们的区别在这里

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定...
解除劳动合同可以领取失业补助金吗需要达到什么要求

1、可有的，失业保险金的领取是有具体规定的，你同单位协商一致解除劳动合同不符合国务院1999年1月22日发布的《失业保险条例》领取失业保险金的条件。2、《社会保险法》：第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金...
劳动合同到期超过一个月续签合法不法律依据

1、劳动合同到期超过一个月续签不合法。一般劳动合同到期以后，用人单位在一个月之内续签劳动合同是合法的，如果超过一个月未与劳动者签订书面的劳动合同，是需要向劳动者支付双倍工资的。2、法律依据《中华人民共和国劳动...
什么是劳动合同的终止？那些你不知道的法律

1、劳动合同期限届满2、当事人约定的合同终止的条件出现3、医疗期、孕期、产期和哺乳期方法/步骤1劳动合同期限届满，劳动合同即告终止，这主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同而言的；2当事...
企业不签订劳动合同的后果有哪些快来看看

1、双倍工资的惩罚。2、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金。3、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿。4、被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起...
没有劳务合同可以交社保吗不签订劳动合同可以交社保吗

1、没有劳务合同可以交社保。2、无论同用人单位有没签订合同，都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动...
劳动合同怎么写

劳动合同的基本内容包括以下几个方面：1.合同双方的基本信息：劳动合同的双方应包括雇主（或用人单位）和劳动者（或受雇人）的姓名、地址、联系方式等信息。另外，还应注明合同签订日期。2.工作内容：明确劳动者具体从事的工作内容和...
劳动合同到期不续签怎么办劳动合同到期不续签处理方法

1、劳动合同过期忘记续签用人单位应在一个月内补签劳动合同或者向劳动者每月支付二倍的工资，支付劳动者经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。3、已建立劳动关系，未同时订立书面...
旷工多少天可以解除劳动合同规定旷工多少天可以解除劳动合同

1、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定。2、至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头...
劳动合同注意事项十大注意事项

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日)，...
个人简历中的工作性质是什么意思劳动合同主体都有哪些

1、个人简历中工作性质是什么工作性质是指根据不同的角度和标准进行分类的意思，工作性质一般包括：全职、兼职、临时工、钟点工等。按照脑力和体力标准，工作可分为脑力工作和体力工作。前者主要是运用智力完成工作内容的...
工伤解除劳动合同怎样赔偿工伤解除劳动合同赔偿简述

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残...
劳动者与用人单位没有签订劳动合同怎么办劳动者与用人单位没有签订劳动合同如何解决

1、劳动者如果觉得和用人单位合作愉快，看好自己和用人单位的合作前景，最好和用人单位协商处理，并完善相关手续。符合我们国家“建设和谐社会”的要求。2、劳动者如果想从用人单位离职的话可以随时走人。3、一个月以上的...
劳动合同签不定时工时制要劳动部门批准吗? 要按什么规定来定制

1、如果签订不定时工作制，需要用人单位向劳动部门申请，经劳动部门批准后，才能实施，否则只能签订标准工时制；酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件，可以到劳动部门申请，看看是否批准；法律依据《劳动法》企业因生产特点不能...
解除劳动合同经济补偿金怎么算单位提出解除劳动合同经济补偿金如何计算

用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的：1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...
劳动合同订立需要遵循哪些原则分享4个必备原则

1、合法原则2、协商一致原则3、合同主体地位平等原则4、等价有偿原则方法/步骤1一、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律...
签订劳动合同注意事项签订劳动合同时需要注意的事项

1、劳动合同必须在员工入职后1个月内签订2、劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息3、劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，试用期也是包含在合同期限内的4、劳动合同或合同附件写明入职后的工...
什么是劳动合同劳动合同介绍

1、劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行...
员工哺乳期劳动合同到期怎么办用人单位的处理方法是什么

1、找员工谈话2、及时续签劳动合同方法/步骤1找员工谈话。作为用人单位，在和哺乳期职工的双方劳动合同到期之时，应及时找员工谈话，看看员工的意见，了解员工的想法，看看员工是否有续签的意愿。2及时续签劳动合同。假如员工...
员工不辞而别怎么办可以与其解除劳动合同

1、劳动者的不辞而别，就是自动离职的行为表现2、可以以书面形式通知其限期上班，并公示其上班的期限后无果的话3、公示15天后进行解除劳动合同关系手续办理。...
在职员工不愿意签劳动合同怎么办？员工不签劳动合同怎么办

1、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法...
劳动合同如何终止终止的情形有几种

1、劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行2、劳动合同终止的情形方法/步骤1劳动合同的终止，是指劳动合同自然失效，不再履行。劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间...
劳动合同和劳务合同的区别

劳动合同和劳务合同是两种不同类型的合同，其主要区别如下：1.定义：劳动合同是用人单位与劳动者之间达成的，就劳动条件、工作内容、工作报酬等事项进行约定的合同。劳务合同是劳务派遣单位与劳务派遣工之间达成的，就劳动力的...
劳动合同到期不续签的原因不续签合同怎么补偿

1、不续签的理由是工作不能胜任，或者该部门要被取消，根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出，如果员工不续签劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补...
怎样写劳动合同？劳动合同一定要包含的细节

1、说明2、合同期限3、工作岗位4、工作条件的劳动保护5、教育培训6、工作时间7、劳动报酬8、劳动保险和福利待遇9、劳动纪律10、双方需约定的其他事项11、违反劳动合同的责任12、劳动争议13、其他方法/步骤1说明公司（...