产假工资怎么算 合理维护自身的权益
怀孕是每一位女性都会有的,而对于上班白领,是有产假能让自己安心待产的。很多人都会担心在产假期间是否还会发放工资。其实并不需要担心,女性的权益是能得到维护的。
有一些公司对女性是有歧视的,因为害怕女员工结婚之后会把重心放在家庭和孩子之上,从而对待工作不认真,因此在招聘的时候,很多公司都是不情愿招女职工。当然除了这些因素之外,女性比较难找工作的原因其实就是因为产假。
有法律明文规定,女性在生产期间,是有九十多天的假期,而且在产假期间,女职员的工资要发放,不能克扣也不能不发,更不能在生产期间随意辞退女员工。所以公司在招聘的时候,面试官都会询问女性面试者的家庭情况,会询问她是否有结婚生育的打算。之所以会这样问,就是害怕女性在工作期间怀孕,从而产生产假的问题。
那么,女性在产假期间,工资是怎么发放呢?是否会照常发放?这是每一位女性都应该关心的问题,因为这涉及到自身的权益,是不能被抹灭的。
按照规定,正式的产假其实是有着三个多月的时间,总共是九十八天,主要是分为两个部分,产前的十五天和产后的八十多天,产前和产后的工资其实都是一样的。不过,比较正确的说法,这些钱并不是工资,而应该算作津贴,这部分其实是由生育保险提供的,而如果公司没有替你买,那就会由公司所支付。
所以说,在产假期间所领到的其实并不能算作工资,而应该当作津贴补贴。不过,也并不是每一个公司都会给休产假的女性发放工资,但是比较正规的单位都会发放。
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