职场新人需要注意什么意思 职场新人需要注意啥意思
1、认真对待自己的职业规划
对五年后的自己提问,想想五年后你会干些什么,过什么样的生活?对自己真正“喜欢做什么”能再了解地深入一些,从猎头视角看职业路径,基本是每3-5年跳槽一次,五年的时间通常会越过人生的下一个阶段,我刚毕业那年对职业世界完全没有认知,没有想未来想要过什么生活,就想着先找到工作就业再说,毕业做了大工业销售,才发现销售和自己想象的差距很大,不得不重新经历职业转型,后来做了人力资源工作,才慢慢找到了工作的感觉。求职应该“先认知、再选择”。“求职”的过程本身就是个决策过程,而所有的决策都应该遵循:先搜集足够多的信息,再将信息归类、分析,最终得出结论。
2、发现自己的优势,探索兴趣、能力与优势
发现很多应届生并不清楚自己喜欢什么、拥有什么能力、优势又是什么,很多同学借助测评工具来选择自己的职业方向,认为外向就做销售、做市场,内向就选财务和运营,我当年就是因为性格外向按照测评方式选择了销售,工业品销售需要进行客户公关,陪客户喝酒,能喝(半斤白酒起)才能打进圈子,对于职业女性发现真的不是特别适合,职业生涯走了弯路,其实选择一份职业就是选择一种生活方式,会面临不同的工作内容、工作团队、职业发展路径,想要找到自己的优势,其实方法也很简单-列举自己的成就事件,每个人总会有那么一瞬间的高光时刻,请将它们找出来,如果没有找到,请继续寻找,直到找到为止。
3、培养职业资源
初入职场的前三年,制定每年的个人计划,保持对知识学习的热情,争取拿到的职业资质越多越好,我在职场前几年考取了人力资源管理师、二级心理咨询师,才为后续的职业转型提供了一些优势与资源,想要成为T型人才,先做好那一竖,脚跟站稳了,聚焦优势,再做出那一横也不迟。
4、职场情商非常关键
你说的每句话,老板都会知道,所以要好好想想该说什么,不该说什么,我曾经就吃过这些亏,真的是血淋漓的教训,无心偶尔的抱怨被传到领导耳边就俨然变味,所以职场管住嘴非常重要,在职场中要学会向上管理,要了解老板的管理风格、决策风格,做事方式,毫无疑问,每个人的职场都取决于上司,在与上司相处之道,信任是关键,沟通是王道,那如何获得信任呢,那就回归职场的本职是价值交换,用你会做能做的事情兑换价值,就需要脚踏实地,不怕苦不怕累的干活,不抱怨,你的付出也需要通过沟通以恰当的方式让上司了解。
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