在企业上班十年企业不交社保咋办 你可以这样做
1、首先,可以通过劳动监察大队来进行投诉。在投诉之前要提供相应的证据,证明你曾经是这家单位的员工,并且工作了10多年。
2、所以说可以通过劳动监察的方式,来进行投诉,因为劳动监察大队,本身是社保部门下属的一个部门,它主要就是,核查所在的企业单位,有没有按照自己全员的一个标准,来交纳社保费。所以说这样的一个部门,是有责任和义务来进行核查的。
3、还可以通过另外一种手段,也就是劳动仲裁委员会进行申请仲裁也是可以的。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果,也是具备效应的,如果说作为企业单位拒不执行的话,那么可以持有自己的劳动仲裁结果,可以进行法院诉讼,那么由法院进行强制执行,实际上这就是到了万不得已的时候,才会这样做的。
方法/步骤
1首先,可以通过劳动监察大队来进行投诉。在投诉之前要提供相应的证据,证明你曾经是这家单位的员工,并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书,如果说你这10年以来的劳动合同书,都完整都保存着并提供出的话,那么就可以证明你是,这家企业单位的员工,就可以明确的要求所在的企业单位,来给你补交这10年以来的社保待遇。并且还要承担这10年以来的一个滞纳金费用。
2所以说可以通过劳动监察的方式,来进行投诉,因为劳动监察大队,本身是社保部门下属的一个部门,它主要就是,核查所在的企业单位,有没有按照自己全员的一个标准,来交纳社保费。所以说这样的一个部门,是有责任和义务来进行核查的。当然通过劳动监察大队核查出的结果,符合补交的条件的话,那么劳动监察大队就会责令所在的企业单位,按照一定的要求去给员工补交社保,当然我相信这个补交社保并不是你一个人的事情,而是很多员工的事情。所以说作为企业单位来讲,承担十余年的一个社保缴费,相对来说经济压力是比较大的,它需要一定的时间,才能够完成这样的一个社保交费,所以说劳动监察部门应该也会给予一定的时间期限,比如说是,6个月之内或者说是三个月之内等等之类。
3还可以通过另外一种手段,也就是劳动仲裁委员会进行申请仲裁也是可以的。因为劳动仲裁委员会出具的劳动仲裁结果,也是具备效应的,如果说作为企业单位拒不执行的话,那么可以持有自己的劳动仲裁结果,可以进行法院诉讼,那么由法院进行强制执行,实际上这就是到了万不得已的时候,才会这样做的。所以作为企业来讲,实际上它都会衡量,给自己企业会带来一个什么样的负面影响,所以我相信,只要是通过正常的途径去申诉自己的权益。那么都会得到一个妥善和有效的解决办法。
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