面试谈待遇需要谈哪几个方面 面试谈待遇需要谈的内容
1、不要表现的太想进这家公司。即使这家公司再优秀,再符合你的期望,也不要表现出一幅“我就是要来这里工作,除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意,对方也会以诚意回报于我。然而事实上,应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战,谁先告白,谁先表态,谁就处于下风。
2、一定要好好谈薪资。太多的公司跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停,但是跟你谈薪酬待遇,三分钟不到就结束了,不要觉得提薪资很尴尬,你不为自己谋福利,还等着对方良心发现吗?
3、基础薪资的谈判。那么,如果遇到一家比较好的企业,你该如何谈薪资呢?一定要重视基础薪资的谈判,基础薪资就是你的岗位薪资,一般企业HR或部门负责人问你,你期望的薪资是如何的,你先别回答,你可以反问对方,“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的?”
4、永远记住,提问的人控制着局面。企业跟应聘者其实是一样平等,不要觉得自己来面试就是有求于人,你完全可以提出自己的合理的要求,当HR给出了答案,你心理就有个底了,高于你的期望值你可以直接接受,远远低于你的期望值,你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何,或者他们对你本人的定位是如何的,又或者这家企业的薪资明显低于同行的,自己斟酌着可以撤了,如果薪资比较接近你的期望值,那你可以开始下一轮的谈判了。
5、福利待遇的谈判。企业的福利待遇包括什么呢?包括医保、社保、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金),还有实物、股票期权、培训、带薪假等等非现金形式的报酬。一般大城市的一些高端企业就会有五险一金,但是小城市或小企业估计就没有,但是你起码要争取的是医保社保,这是最有必要的。记住一点,任何没有给员工提供医保社保的企业都是违法的。就算该公司没有这种福利制度,你也要提医保社保的补贴。
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