压15天工资离职怎么算 压15天工资离职如何计算

1、根据相关规定，一般自动辞职，当月不发工资，这15天算一个自然月。

2、如果劳动者是正常辞职的，可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资，用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。